-Poslodavac može  da angažuje člana omladinske zadruge , odnosno studentske zadruge, samo ako predhodno ima     otvoren Uput za rad    ili  zaključen pojedinačni ugovor o PP poslovima sa  članom omladinske zadruge .

Najčešće potoji potreba  da Poslodavac i Omladinska zadruga zaključe "Generalni ugovor" o poslovnoj saradnji kojim se preciziraju svi odnosi i protokol o saradnji izmedju dva pravna lica  i time  se  izbegava eventualna neodgovornost bilo koje strane.

-Poslodavac dužan da u svom radnom okruženju  obezbedi zadrugaru  sredstva za rad, opremu i  uslove  za  bezbedan rad. (pogledaj mišljenje Ministarstva)

-Omladinska zadruga izdaje  članu zadruge Uput za rad, koj ima sve elemente  ugovora  i moze da zameni  zakonsku formu   pojedinacnog  ugovora.

-Tim ugovorom  se moraju  unapred , pre stupanja na rad,  utvrditi sve  obaveze, prava i uslovi rada zadrugara .

-Poslodavac i Omladinska zadruga se samostalno  opredeljulju da li će pre upućivanja omladinca na rad ,kod poslodavca, zaključiti pojedinačni  ugovor sa zadrugarom  ili će zadruga samo idati uput za rad , koji mora da sadrži sve elemente  tipskog ugovora .

-Poslovi  zaključeni preko Omladinske zadruge  mogu da budu iz delatnosti poslodavca ...tumačenje  Ministarstva...