Uputstva
Studentska mreža omladinske zadruge Bulevar
Nešto o pravima i obavezama ugovarača
-Odredbom člana 198. Zakona o radu data je mogućnost poslodacu da može za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zaključi ugovor sa licem koje je član omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina.
Omladinska zadruga izdaje članu zadruge Uput za rad, koj ima sve elemente ugovora i moze da zameni zakonsku formu pojedinacnog ugovora.
-Poslodavac može radno da angažuje člana omladinske zadruge , odnosno studentske zadruge, samo ako predhodno ima otvoren Uput za rad ili zaključen pojedinačni ugovor o PP poslovima sa članom omladinske zadruge .
Tim ugovorom se moraju unapred , pre stupanja na rad, utvrditi sve obaveze, prava i uslovi rada zadrugara .
Najčešće potoji potreba da Poslodavac i Omladinska zadruga zaključe "Generalni ugovor" o poslovnoj saradnji kojim se preciziraju svi odnosi i protokol o saradnji izmedju dva pravna lica i time se izbegava eventualna neodgovornost bilo koje strane.
-Poslodavac i Omladinska zadruga se samostalno opredeljulju da li će pre upućivanja omladinca na rad ,kod poslodavca, zaključiti pojedinačni ugovor sa zadrugarom ili će zadruga samo idati uput za rad , koji mora da sadrži sve elemente tipskog ugovora .
-Poslodavac dužan da u svom radnom okruženju obezbedi zadrugaru sredstva za rad, opremu i uslove za bezbedan rad. (pravni osnov i mišljenje ministarstva)
-Poslovi zaključeni preko Omladinske zadruge mogu da budu iz delatnosti poslodavca ...tumačenje Ministarstva...
-POGLEDAJTE ŠIRI TEKST O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVCA, OMLADINSKE ZADRUGE I ZADRUGARA ..!
